Doneren 

								

					

				

		

					

				

					
Kerk & Organisatieontwikkeling
				

				

							

			

		

						

				

					
In het kort
				

				

									
Organisatieontwikkeling bij Stichting Bij het VUUR is het proces waarin een kerk, stichting of christelijke organisatie zicht krijgt op haar eigen identiteit, het potentieel van haar team en de volgende concrete stap in haar groei. Dat doen we met teamcoaching en een organisatietraject die uitgaan van wie de organisatie al is, niet van een model dat van buitenaf wordt opgelegd.


Een kerk of organisatie leiden is meer dan structuren op orde houden. Het gaat om mensen die samen iets willen bouwen dat groter is dan zijzelf, en dat lukt het best wanneer duidelijk is waar het team en de organisatie voor staan. Bij het VUUR ondersteunt kerken, stichtingen en christelijke organisaties die dat scherper willen krijgen, met coaching en begeleiding gericht op identiteit, potentieel en beweging.
								

				

					
Voor wie is dit?
				

				

									
Dit traject is bedoeld voor:


    

  • Kerken die willen groeien in gezondheid en richting
    • 

  • Stichtingen die hun visie en werkwijze scherper willen krijgen
    • 

  • Christelijke organisaties die merken dat structuur en cultuur niet meer bij elkaar passen
    • 

  • Christelijke ondernemers die leiding geven aan een team en daarin willen groeien
    • 

								

				

							

			

		

						

		

				

					
Teamcoaching
				

				

									
Ieder team bestaat uit mensen met een eigen aard, eigen sterktes en een eigen manier van functioneren. Zoals Paulus het beschrijft: “Want evenals wij in één lichaam veel leden hebben, en de leden niet allemaal dezelfde functie hebben, zo zijn wij, hoewel velen, één lichaam in Christus, en ieder afzonderlijk leden van elkaar” (Romeinen 12:4-5, HSV). Een team dat dat verschil kent en benut, functioneert anders dan een team dat dat niet doet. Daar richt teamcoaching zich op.
								

		

		

				

					
Team Inspire
				

				

									
Wil je je team eens iets bijzonders geven, zonder dat er per se een probleem hoeft te zijn? Bij Team Inspire doorloopt ieder teamlid afzonderlijk de Keys-test, waarmee het eigen potentieel zichtbaar wordt. De uitslagen worden samengevoegd tot één teamprofiel, dat we met het team bespreken. Zo krijgt het team inzicht in elkaar, en komt ieder teamlid meer in zijn of haar kracht te staan.
								

				

		

				

					
Team Activate
				

				

									
Loopt de samenwerking in je team stroever dan je zou willen, of vermoed je dat er meer in het team zit dan er op dit moment uitkomt? Team Activate bouwt voort op dezelfde basis als Team Inspire — ieder teamlid wordt individueel in kaart gebracht — maar gaat een stap verder. We brengen de balans binnen het team in beeld en werken in een aantal sessies actief aan herstel van die balans, zodat het team weer gaat staan waar het hoort te staan.
								

				

				

				

				

							

			

		

						

		

				

					
Organisatietraject
				

				

									
Voor stichtingen en organisaties die intern én naar buiten toe impact willen maken, maar niet precies weten hoe, bieden we een organisatietraject. Doel is zicht te krijgen op het potentieel dat al in de organisatie aanwezig is, en op wat er nog nodig is om de gestelde doelen te bereiken.
								

				

					
1. Inzicht
				

				

									
In een aantal sessies met het bestuur brengen we het DNA en de visie van de organisatie in kaart. Dat leggen we helder vast en het vormt de basis voor de vervolgstappen.
								

				

					
2. Analyse & aanbevelingen
				

				

									
Op basis van dat inzicht leggen we de puzzel: we analyseren de gegevens en komen met concrete aanbevelingen om de organisatie in lijn te brengen met haar eigen visie en doelen — vanuit het DNA van de organisatie, niet vanuit een extern sjabloon.
								

				

					
3. Implementatie & activatie
				

				

									
In de laatste fase gaan we met de aanbevelingen aan de slag. We bieden op maat gemaakte begeleiding om de organisatie daadwerkelijk in beweging te krijgen, vanuit de kracht en het potentieel dat al aanwezig is.


We werken op dit moment aan uitgebreidere informatie over dit traject, inclusief de opzet en het tijdspad. Die volgt op deze pagina zodra die klaar is.
								

				

				

							

			

		

						

				

					
Onze aanpak
				

				

									
Bij teamcoaching en organisatieontwikkeling maken we gebruik van de Keys-methodiek, aangevuld met onze ervaring in teamleiderschap en coaching. Die methodiek helpt om het unieke potentieel van personen en teams zichtbaar te maken, zodat besluiten en volgende stappen daarop kunnen worden gebaseerd — niet op wat een team of organisatie ‘zou moeten’ zijn.
								

				

					
Waarom dit werk
				

				

									
Stichting Bij het VUUR helpt mensen, kerken en christelijke organisaties om terug te keren naar hun Godgegeven identiteit, roeping en bestemming. Dat geldt voor personen, maar net zo goed voor teams en organisaties: ook zij hebben een eigen aard en een eigen roeping. Wanneer een team of organisatie daar scherp zicht op krijgt, ontstaat er ruimte om vanuit die identiteit te werken, in plaats van vanuit prestatiedruk of onduidelijkheid over de eigen koers.